Команда и HR
Найм учителей для оффлайн-школы английского языка
Найм правильных учителей является ключевым фактором успеха любой языковой школы. Школы английского языка не являются исключением, и процесс найма правильных учителей может быть сложным. В этой статье мы рассмотрим несколько лайфхаков для HR, популярные сервисы поиска учителей и популярный способ найма для оффлайн-школ английского языка, а также как сохранить лучших учителей у себя в школе на долгие годы.
2023-03-23 00:00:00
5
Сеть языковых студий Welcome
Хотите открыть языковую школу с Welcome?
Расскажем об условиях франшизы и ответим на вопросы.
Узнать условия франшизы
Найм учителей для оффлайн-школы английского языка
Найм правильных учителей является ключевым фактором успеха любой языковой школы. Школы английского языка не являются исключением, и процесс найма правильных учителей может быть сложным. В этой статье мы рассмотрим несколько лайфхаков для HR, популярные сервисы поиска учителей и популярный способ найма для оффлайн-школ английского языка, а также как сохранить лучших учителей у себя в школе на долгие годы.
Начинаем поиск
Как и любая организация, языковая школа состоит из людей. Каждый сотрудник - важное звено в формировании конечного продукта, и если одно из них недостаточно крепкое, вся цепочка может перестать функционировать.
Хорошие и прочные звенья нужно не просто найти, а ещё и укрепить. Как - расскажем позже. Сейчас выясним как найти правильную "базу".
Хорошие и прочные звенья нужно не просто найти, а ещё и укрепить. Как - расскажем позже. Сейчас выясним как найти правильную "базу".
Лайфхаки для HR:
- Создайте описание вакансии: Первый шаг при найме учителя - создание описания вакансии, которое точно отражает требования к должности. Укажите конкретные требования к квалификации, опыту и навыкам.
- Четко проговаривайте с кандидатом процесс найма. Дайте им знать, что ожидать, сколько интервью они пройдут и когда они могут ожидать от вас ответа.
- Используйте социальные сети - это отличный способ привлечения кандидатов. Размещайте вакансии на LinkedIn, VK и Telegram. Вы также можете использовать социальные сети для проверки кандидатов, просматривая их профили.
- Проводите проверку на предмет прошлого? чтобы убедиться, что вы нанимаете доверенного учителя. Проверьте их уголовную и трудовую историю, а также рекомендации.
- Проведите интервью через Zoom. Это поможет сэкономить время и деньги на поездках. Кроме того, вам будет удобнее проводить собеседования вне рабочего графика.
- Создайте список вопросов и критериев, которые помогут вам оценить кандидатов. Например, можно сформулировать вопросы, которые помогут понять, насколько хорошо преподаватель понимает теорию языка, какие методики он использует при преподавании, насколько готов к работе с разными учениками.
- Обратите внимание на мягкие навыки преподавателей, такие как коммуникабельность, умение работать в команде и приспособленность к изменениям. Эти качества важны не только для работы преподавателя, но и для общения с учениками и родителями.
- Не забывайте про проверку референсов. Обратитесь к предыдущим работодателям и узнайте, как преподаватель работал в прошлой школе, какие результаты он достигал и какой был его подход к работе.
Популярные сервисы поиска учителей:
Существует множество различных сервисов поиска преподавателей английского языка, как международных, так и российских. Некоторые из них специализируются на поиске преподавателей онлайн, другие - на поиске преподавателей для офлайн школ.
- Одним из самых популярных сервисов поиска преподавателей английского языка в России является SuperJob. Этот сервис позволяет размещать вакансии для поиска преподавателей, а также просматривать анкеты преподавателей, которые ищут работу. На сайте можно найти как резюме преподавателей с опытом работы, так и новичков, которые только начинают карьеру в области преподавания английского языка.
- Еще одним популярным сервисом для поиска преподавателей является HeadHunter. На этом сайте можно найти вакансии для работы в офлайн школах, а также поискать преподавателей для работы в онлайн школах. Кроме того, на HeadHunter есть функция поиска по ключевым словам, которая позволяет найти преподавателей, соответствующих определенным критериям.
- Обратите внимание на Телеграм. Существует сотни каналов с вакансиями в определённой нише. Там можно найти не только Диджитал специалистов, но и преподавателей, методистов, менеджеров по продажам и специалистов колл-центра.
Популярный способ найма:
Самый популярный способ найма учителей для оффлайн-школы английского языка - это собеседование. Оно может быть проведено лично или онлайн. Во время собеседования вы можете задавать вопросы, чтобы убедиться, что учитель соответствует требованиям должности. Например:
- Перед приглашением кандидатов на собеседование просмотрите их резюме и сопроводительные письма, чтобы убедиться, что они соответствуют требованиям должности.
- Подготовьте список вопросов, которые помогут вам оценить навыки, опыт и стиль преподавания кандидата.
- Проведите собеседование лично или онлайн. Задавайте открытые вопросы и побуждайте кандидата говорить о своей философии преподавания и опыте.
- После собеседования проверьте рекомендации кандидата, чтобы убедиться, что он подходит для должности.
Удержание и мотивация
Найм правильных учителей важен, но их удержание не только экономит время, но и повышает лояльность потенциальных и текущих преподавателей. Вот несколько советов, как сохранить учителей в оффлайн-школе английского языка, которые мы используем в нашей студии:
- Признание и благодарность - один из лучших способов мотивировать их. Оценивайте их труд и достижения и выражайте признательность за их усилия.
- Возможности профессионального развития, таких как мастер-классы, обучение и конференции, может помочь мотивировать учителей оставаться в школе. Эти возможности могут помочь учителям расти в своей карьере и чувствовать себя ценными.
- Предоставление положительной обратной связи и конструктивной критики необходимо для мотивации учителей. Положительная обратная связь помогает повысить мотивацию, а конструктивная критика может помочь им улучшиться и развиться в своей карьере.
- Конкурентоспособная зарплата и пакеты льгот поможет мотивировать учителей оставаться в школе. Это показывает, что школа ценит их труд и усилия.
- Гибкость в рабочих часах, возможности работать из дома и других подобных условий. Это позволяет им эффективно балансировать свою личную и профессиональную жизнь.
- Разрешение учителям иметь автономию в своих классах и доверять им принимать решения. Это показывает, что школа доверяет и ценит их экспертизу.
- Создание совместной рабочей среды. Поощрение поддержки друг друга создает позитивную и поддерживающую культуру. Это может привести к увеличению удовлетворенности работой и мотивации учителей.
- Вовлечение учителей в процесс принятия решений - показатель того, что школа ценит их вклад и доверяет их экспертизе.
- Ясные цели и ожидания помогают преподавателям сосредоточиться на своей работе.
- Празднование достижений - еще один отличный способ мотивировать учителей. Корпоративы, награждения, тимбилдинг - всё это необходимо, чтобы преподаватель чувствовал себя нужным компании и коллективу.
Найм и сохранение учителей необходимы для успеха любой оффлайн-школы английского языка. Следуя этим советам, используя популярные сервисы поиска учителей и проводя эффективные интервью, вы можете найти правильных учителей для своей школы. С правильной командой учителей ваша школа может процветать и помогать ученикам достигать своих целей в изучении языка.
Мы оказываем помощь и содействие нашим франчайзи в рамках пакета франшизы. Проводим собеседования, даём рекомендации, организуем тренинги с учителями а также ежегодно аттестуем по нашей проверенной годами методике. Если Вы - специалист в доп. образовании и давно хотите открыть свою студию, или Вы действующий руководитель студии и хотите открыть дополнительное направление по английскому языку - оставьте заявку на сайте. Мы вышлем список услуг по каждому формату и расскажем, какой больше подойдёт вам.